W obliczu nadchodzącej transformacji energetycznej, koncern PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna (PGE GiEK) postanowił wprowadzić Program Dobrowolnych Odejść, którego celem jest redukcja zatrudnienia w kopalniach i elektrowniach. Program ten oferuje pracownikom możliwość odejścia z pracy za atrakcyjne odszkodowania i dodatkowe świadczenia, co ma pomóc w zmniejszeniu liczby zatrudnionych, szczególnie w obliczu planowanego wyłączenia części operacji związanych z węglem.
Dlaczego program został wprowadzony?
Program Dobrowolnych Odejść jest odpowiedzią na długofalowe plany związane z transformacją energetyczną. W ramach tej inicjatywy PGE GiEK dąży do ograniczenia działalności swoich jednostek, takich jak kopalnia i elektrownia Bełchatów. W ciągu najbliższych lat planowane jest stopniowe wyłączanie bloków energetycznych i zakończenie eksploatacji odkrywek węgla brunatnego. Już w przyszłym roku ma zakończyć się wydobycie w jednej z odkrywek, a do 2038 roku prace mają być wstrzymane całkowicie.
Zasady Programu Dobrowolnych Odejść
Program oferuje atrakcyjne warunki finansowe dla pracowników, którzy zdecydują się na odejście z pracy. Pracownicy są podzieleni na grupy w zależności od tego, jak blisko są uzyskania uprawnień emerytalnych. Ci, którzy mają rok lub więcej do emerytury, mogą liczyć na odszkodowanie w wysokości 18-krotności średniego miesięcznego wynagrodzenia, lecz nie więcej niż 18-krotność przeciętnego wynagrodzenia w 2024 roku obliczonego przez GUS.
Kto może skorzystać i jakie są korzyści?
Program jest dostępny dla pracowników, którzy spełnią określone warunki dotyczące stażu pracy i odległości od emerytury. Poza odszkodowaniem, przysługuje im również odprawa pieniężna zgodnie z przepisami dotyczącymi rozwiązywania stosunków pracy. Dodatkowo uczestnicy mają możliwość refundacji kosztów związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych.
Zainteresowanie programem
Program rozpoczął się 14 lipca i potrwa do końca 2027 roku. Podzielony jest na pięć etapów aplikacyjnych. Chociaż oficjalne dane dotyczące liczby zainteresowanych nie zostały ujawnione, nieoficjalne źródła wskazują na około 300 wniosków złożonych przez pracowników kopalni Bełchatów i około 50 z elektrowni Bełchatów.
Znaczenie PGE GiEK dla sektora energetycznego
PGE GiEK jest kluczowym graczem na rynku energetycznym w Polsce. Odpowiada za wydobycie ponad 90% krajowego węgla brunatnego i produkcję ponad 36% energii elektrycznej w kraju. Z centralą w Bełchatowie spółka zarządza siedmioma oddziałami w pięciu województwach, które obejmują zarówno elektrownie, jak i kopalnie.
Podsumowując, Program Dobrowolnych Odejść to strategiczny krok PGE GiEK, mający na celu dostosowanie się do przyszłych zmian w sektorze energetycznym, jednocześnie oferując pracownikom korzystne warunki odejścia z pracy.